Au Canada, des centaines de milliers de travailleurs et travailleuses sous permis temporaire vivent une réalité que peu de gens soupçonnent : l’impossibilité d’être accompagnés de leurs enfants ou de leur conjoint·e, et ce, parfois pendant des décennies. Dans cette troisième capsule de Zoom sur les 3i, Eugénie Depatie-Pelletier, directrice de la recherche à l’Association pour les droits des travailleuses et travailleurs de maison et de ferme (DTMF) et partenaire du RQ3i, revient sur les mécanismes – historiques, juridiques et systémiques – qui maintiennent ces travailleurs dans une précarité structurelle. Ses travaux révèlent que la séparation familiale forcée n’est pas un effet secondaire des politiques migratoires, mais un héritage direct de pratiques d’exclusion remontant à la fin du XIXe siècle, lorsque le Canada interdisait aux travailleurs chinois de faire venir leur famille. Cette logique, fondée à l’origine sur des critères raciaux, s’est normalisée au fil du temps et continue de produire des effets disproportionnés selon le pays d’origine. À cela s’ajoutent l’interdiction de changer d’employeur – source documentée d’abus graves – et l’exclusion du statut de résident permanent pour certaines catégories d’emploi, enfermant les personnes dans un cycle de renouvellements temporaires qui limite leur liberté de mouvement et leur accès à une vie digne. Au-delà du constat, la capsule met en lumière un passage de la recherche à l’action concrète : rédaction de projets de loi, plaidoyer parlementaire et poursuite judiciaire contre le gouvernement fédéral au nom de deux millions de travailleurs migrants. Un rappel que la production de connaissances, lorsqu’elle est ancrée dans les réalités du terrain, peut devenir un levier de transformation des politiques publiques.
Dans des milieux de vie et de travail marqués par la diversité, les différences culturelles peuvent générer des tensions, des malaises ou des incompréhensions. Cette recherche analyse comment nommer la différence sans renforcer les stéréotypes, en mobilisant un dispositif qui permet de documenter les dynamiques de cohabitation en contexte pluriethnique et d’outiller les équipes pour ajuster leurs pratiques d’intervention.
Pendant des siècles, les personnes immigrantes ont souvent été injustement pointées du doigt comme responsables de la propagation des maladies. Mais lors de la pandémie de Covid-19, un tout autre discours est apparu au Québec : celui des travailleurs migrants comme « anges gardiens ». Ces hommes et ces femmes, souvent préposés aux bénéficiaires (PAB) dans nos résidences pour aînés et nos hôpitaux, ont joué un rôle crucial en première ligne de la crise sanitaire, au péril de leur propre santé. Pourtant, derrière cette reconnaissance publique se cachent des tensions importantes. Le programme gouvernemental des anges gardiens, censé régulariser le statut de ces travailleurs, s’est révélé limité, bureaucratique et inaccessible pour beaucoup. Cette étude montre que la valorisation de ces travailleurs essentiels est restée largement conditionnelle et temporaire : reconnus le temps d’une crise, ils continuent de faire face à des conditions de travail précaires, à la non-reconnaissance de leurs diplômes étrangers et à des inégalités structurelles bien ancrées dans le système de santé québécois.
L’intégration est un processus multidimensionnel, graduel et continu, bidirectionnel, touchant à la fois la personne, sa famille et la société d’accueil (TCRI, 2005). Au Québec, les politiques, dont Une passerelle vers un avenir en santé (Passerelle), encadrent l’offre de services en santé destinée aux personnes réfugiées. La Clinique santé des réfugiés de la Capitale-Nationale (CSR) constitue la porte d’entrée des trajectoires de soins, soit le parcours d’un usager dans le Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS). Cette recherche a permis d’identifier les facilitateurs et les difficultés vécues par les personnes réfugiées dans leurs trajectoires de soins, ainsi que les liens avec le processus d’intégration.
Au Québec, les travailleurs victimes d’accidents de travail ont droit à des soins médicaux, un revenu de remplacement et un accompagnement en réadaptation. Cependant, les travailleurs immigrés vivent plus souvent des ruptures, des retards, des incompréhensions. Cette étude explore comment la méfiance, façonnée par des expériences cumulatives de racisme, d’injustice, de trahison perçue et de pratiques institutionnelles complexes, influence les trajectoires des travailleurs immigrants. Il ne s’agit pas d’une simple absence de confiance, mais d’une posture relationnelle active.
Le RQ3i est heureux de vous présenter le premier numéro de Zoom sur les 3i, une nouvelle série de capsules vidéo visant à valoriser les travaux de ses membres. Réalisées à partir des enregistrements effectués lors du colloque d’octobre 2025, ces capsules proposent des entretiens dynamiques entre chercheuses et chercheurs, autour de leurs projets, de leurs résultats et des enjeux contemporains liés à l’immigration, à l’intégration et aux relations interculturelles. Pensées dans un format court et accessible, elles ont pour objectif de favoriser la mobilisation des connaissances auprès des partenaires du Réseau et du grand public. Ce premier numéro offre une entrée en matière en présentant le RQ3i comme un espace de collaboration scientifique, de dialogue intersectoriel et de mise en relation des trois champs qui structurent ses travaux.
Pour les couples transnationaux, obtenir le droit de vivre ensemble au Canada peut prendre des années. Karine Geoffrion, professeure agrégée à l’Université Laval, documente depuis plus d’une décennie le parcours de ces familles séparées par les frontières administratives — plus précisément les couples où la femme est canadienne et le conjoint originaire d’un pays du Sud global. Ses recherches mettent en lumière une réalité souvent méconnue : pour être réunis, ces couples doivent prouver à l’État l’authenticité de leur relation, en produisant une quantité considérable de preuves — photos, messages, billets d’avion — selon des critères flous, souvent calqués sur une conception occidentale du couple et du mariage. Une fois la demande de parrainage conjugal déposée, l’attente peut s’étirer jusqu’à plus de trois ans au Québec, en raison d’une étape provinciale s’ajoutant au processus fédéral. Durant cette période, les conjoints étrangers ne peuvent pas toujours séjourner au Canada, contraignant les couples à vivre séparés, dans l’impossibilité de planifier leur avenir. La chercheuse qualifie cette expérience de violence bureaucratique : une souffrance sourde, faite d’incertitude et d’épuisement, que les politiques actuelles ne semblent pas suffisamment prendre en compte.
Caidor, Pascale. « Appropriation or Disappropriation: A Ventriloquial Analysis of Employees’ and Managers’ Perspectives on a Diversity Change Initiative ». Management Communication Quarterly 40, no 1 (2026): 15283. https://doi.org/10.1177/08933189251352503.
Dumont-Robillard, M. « La justiciabilité de la Charte québécoise en milieu non-syndiqué : Qu’en est-il des violations non-discriminatoires ? » In Les 50 ans de la Charte québécoise en emploi : Terre promise ou paradis perdu ?, édité par S. Parent et C. Tremblay-Potvin. Éditions Wilson & Lafleur, 2025.
Cette recherche, dont un rapport a été publié, explore la santé mentale des femmes descendantes de migrant·e·s asiatiques (FDMA) dans un contexte de racisation persistante. L’étude met en lumière les effets durables de l’histoire coloniale sur leurs parcours de vie, ainsi que les traumatismes transgénérationnels qui en découlent. Elle propose une lecture intersectionnelle et décoloniale des héritages migratoires, révélant les liens entre phénotype, sexualisation, racisme structurel et bien-être psychique.
Therrien, Steven, et Richard Marcoux. « L’émergence de l’expression « déclin du français » au Québec : un cas de panique morale ». Recherches sociographiques 66, no 1 (2025): 2756. https://doi.org/10.7202/1117183ar.
Que se passe-t-il après l’arrivée des personnes demandeuses d’asile à Québec ? À travers des entrevues menées dans la région, cette étude donne la parole aux personnes concernées afin de mieux comprendre leurs parcours d’accès aux services. L’analyse révèle un système complexe, souvent opaque, dans lequel les individus doivent naviguer seuls, exposés à des refus, à la bureaucratie et à l’isolement. Les chercheures mobilisent un modèle interculturel systémique pour démontrer que, faute de soutien institutionnel, les personnes sollicitent essentiellement leur réseau personnel — une stratégie qui, paradoxalement, freine leur intégration durable.
Mahéo, Valérie-Anne, et M. Fester. « Participation inequalities ». In The Working Class and Politics in Canada. UBC Press, 2025.
Bilodeau, Antoine, et A. Gagnon. « Immigrants’ relationship with Quebec: Does the context of arrival have a formative effect? » In Generations and nationalism: Comparing Catalonia, Quebec and Scotland, édité par Luc Turgeon et A. Henderson. Routledge, 2025. https://www.routledge.com/Generations-and-Nationalism-Comparing-Catalonia-Quebec-and-Scotland/Gagnon-Turgeon/p/book/9781032979184.
Corbeil, J. P., R. Marcoux, et V. Piché. « Nouveaux regards sur l’immigration et la langue française au Québec ». Recherches sociographiques 66, no 1 (2025): 726. https://doi.org/10.7202/1117182ar.
Côté, Daniel, Bob White, Jessica Dubé, et Sylvie Gravel. « Are Healthcare Systems Failing Immigrants? Transnational Migration and Social Exclusion in the Workers’ Compensation Process in Québec ». International Migration Review 59, no 2 (2025): 101843. https://doi.org/10.1177/01979183231180192.
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