Malgré les efforts déployés pour répondre aux besoins d’une population vieillissante, le réseau de la santé du Québec connaît une pénurie persistante de main-d’œuvre. Pour y remédier, le recrutement international de soignants préalablement qualifiés est mis de l’avant, contribuant à une diversification de la main-d’œuvre. Toutefois, peu de données sont disponibles concernant la perception de ces soignants migrants au sujet de leur expérience professionnelle, particulièrement dans des milieux novateurs comme les Maisons des Aînés et Alternatives (MDAA).

Ce projet vise à décrire l’expérience professionnelle des soignants migrants employés à la MDAA de Sainte-Foy. Il est guidé par deux questions :

Deux méthodes sont utilisées :

Ces marches consistent à accompagner un soignant durant l’un de ses quarts de travail, offrant un accès privilégié à sa perception de la réalité professionnelle, à travers l’observation et l’échange. À ce jour, une première marche a été réalisée.

Des résultats préliminaires seront présentés, et cette communication mettra aussi en lumière la pertinence du projet, ses fondements méthodologiques et ses retombées anticipées en matière d’inclusion et d’amélioration des conditions de travail en contexte interculturel. En documentant l’expérience vécue des soignants migrants dans un milieu d’hébergement public innovant, ce projet vise à proposer des pistes concrètes pour soutenir leur inclusion, leur bien-être au travail ainsi que la qualité des soins offerts.